A metodologia de comparação utilizada pelo Ministério do Trabalho e Emprego (MTE) representa um novo formato de abordagem, fundamentada em dados coletados do eSocial e da RAIS (Relação Anual de Informações Sociais). A divulgação destes dados segue estritamente o cumprimento da legislação (Lei 14.611/2023).

Esclarecemos que as diferenças que possam aparecer em alguns indicadores não refletem necessariamente disparidades diretas entre os salários de homens e mulheres, pois não consideram critérios previstos em lei ou em Planos de Cargos, como experiência, níveis de cargo e formação acadêmica.